企业文化

胖东来的“四年合同制”真的只是简单的离职倒计时吗？这场将新员工重新定义为“学员”的大胆实验，或许正在颠覆我们对商业伦理与人才培养的传统认知。

胖东来推行四年合同制并非冷血裁员，而是一场从“宠员”到“育人”的商业逻辑重构，旨在将员工真正定义为需要不断成长的学员。这种打破终身雇佣印象的变革，究竟隐藏着怎样惊艳的管理智慧？